Руководитель группы департамента операционных закупок и управления запасами

от 130 000 руб.

Компания "SLK Cement"

Мы ищем РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ ДЕПАРТАМЕНТА ОПЕРАЦИОННЫХ ЗАКУПОК И УПРАВЛЕНИЯ ЗАПАСАМИ с навыками работы в области закупочной деятельности. Результативная отработка заявок на закупку и обеспечение эффективной работы команды, контроль соблюдения бизнес-процессов по закупкам, формирование предложений по улучшениям и централизации закупок — ключ к успеху в работе в нашей команде. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду освободившейся должности.

ВАШИ ЗАДАЧИ

• обеспечение эффективной операционной работы по закупкам на заводе, в филиале и организация закупочных процедур согласно корпоративным стандартам;
• ведение мониторинга, контроля работы подчиненного персонала для обеспечения результативности отработки заявок на закупку (95%) и исключения потерь, снижение количества просроченных заявок - более 30 дней до 5%;
• контроль соблюдения правил и процедур закупок, трудовой дисциплины, ПВТР, управление мотивацией подчиненного персонала; оценка эффективности подчиненных, разработка их целей и планов развития, обучение и наставничество;
• контроль сроков поставки продукции и исполнения условий договоров;
• консолидация и унификация заказов;
• размещение заказов у поставщиков по заключенным централизованным договорам;
• контроль состояния кредиторской задолженности;
• формирование предложений централизации закупок и реализация мероприятий по улучшению закупок и закупочных процедур, в том числе для снижения издержек и запасов;
• формирование отчетности по запросу начальника ДОЗиУЗ.

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕЙ

1. Своевременное создание и размещение у поставщиков и подрядчиков заказов по заключенным договорам, в соответствии с SAP заявками от внутренних заказчиков – не более 5 % от общего количества заявок в работе со сроком более 30 дней.
2. Поддержание необходимого уровня сервиса при среднемесячном коэффициенте обработки заявок на закупку не менее 95 %.
3. Организация локальных тендеров в соответствии с тендерной процедурой для обеспечения нужд филиала, подготовка к заключению договора.
4. Отсутствие заблокированных к оплате (не подписанных, содержащих ошибки, не согласованных) спецификаций на оплату по группам закупок филиала «Коркино».
5. Пересмотр распределения групп закупок между специалистами ДОЗиУЗ филиала «Коркино» с учётом нагрузки на каждого из сотрудников.
6. Переход на 100% ЭДО закупок ДОЗиУЗ филиала «Коркино» в части поставок и 50% в части работ/услуг.

ПОДЧИНЕНИЕ

Сотрудник в данной должности подчиняется начальнику департамента операционных закупок и управления запасами ООО «СЛК Цемент».

Он является ключевым руководителем по операционным закупкам на заводе в регионе присутствия компании – в филиале «Коркино» ООО «СЛК Цемент».

ПОДЧИНЕННЫЕ

У сотрудника в данной должности два подчиненных – менеджеры по операционным закупкам в филиале «Коркино» ООО «СЛК Цемент».

МЕСТО РАБОТЫ

п. Первомайский, Челябинской области – завод, адрес: ул. Заводская, дом 1, рп Первомайский, Коркинский район, Челябинская область,

КОМАНДИРОВКИ

Данная должность предусматривает квартальные, но не продолжительные (не более 3 суток), командировки в филиалы в регионах присутствия компании при необходимости, с учетом посещения производственных площадок. Трансфер, размещение, суточные в случае командировок предоставляются компанией – ООО «СЛК Цемент». Регионы посещения:

• предприятие – завод, филиал «Сухоложскцемент» в г. Сухой Лог, адрес: ул. Кунарская, дом 20, г. Сухой Лог, Свердловская обл., 624800;
• предприятие – филиал «Омск» в г. Омск, адрес: ул. 10 лет Октября, 221, к.1, Омск, Омская обл., 644031;
• предприятие ООО «ЦемТранс» и его подразделения в регионах присутствия компании: в филиалах «Сухоложскцемент», «Коркино», «Омск»;
• офис ООО «СЛК Цемент» в г. Екатеринбург, адрес: ул. Ткачей, 23; 1405 офис, 14 этаж; центральный район, г. Екатеринбург, 620100.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Длительность испытательного срока на данной позиции три месяца с момента трудоустройства. Требованием к успешному завершению испытательного срока является выполнение задач по ККВР, поставленных непосредственным руководителем.

1. Успешное, без замечаний, собеседование на знание политик компании (5 изученных документов) через месяц после трудоустройства. Сотрудник может использовать собственное рабочее время, Directum, сетевые ресурсы.
2. Сокращение за 3 месяца с момента трудоустройства позиций в заявках на закупку – не более 5% просроченных позиций на закупку в заявках в работе более 30 дней – по группам закупок ДОЗ филиала «Коркино», базовое количество просроченных определяется по отчету на день трудоустройства. Сотрудник может использовать собственное рабочее время, привлекать подчиненных, использовать кросс-функциональное взаимодействие с внутренними заказчиками.
3. Полное отсутствие заблокированных к оплате (не подписанных, содержащих ошибки, не согласованных) спецификаций по группам закупок ДОЗ филиала «Коркино» за 3 месяца с момента трудоустройства – все оплаты контрагентов осуществляются в срок. Сотрудник может использовать собственное рабочее время, привлекать подчиненных, использовать кросс-функциональное взаимодействие с централизованной бухгалтерией.

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ

• высшее образование – экономика и финансы, юридическое;
• работа с договорами, навыки переговоров;
• MS Office; умение и знание электронных платформ - SAP, Диадок, Директум (или аналогичных); email, internet, ЭТП, платформы b2b;
• управленческие компетенции; управленческий мониторинг, сотрудничество и командная работа, развитие сотрудников и команд;
• аналитический склад ума, ответственность, высокая системность мышления; стрессоустойчивость; развитая письменная, устная речь;
• планирование и организация, управление ресурсами, инициативность и стремление к ответственности, клиент-и-качество- ориентированность, поддержка инноваций;
• высокая автономность в работе;
• открытость, честность, коммуникабельность, самостоятельность.

ДЛЯ ВАС

• оплата труда – оклад 130 000 рублей ежемесячно, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
• годовая премия – бонус по результатам работы за год;
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
• график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу – с 8:00 до 16:12;
• режим работы: офис; комфортное рабочее место после ремонта со всем необходимым техническим оснащением, в офисе действует официально-деловой дресс-код;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссия за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
• компенсация на питание и спорт;
• компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт, для иногородних работников за рулем – компенсация топлива по корпоративной топливной карте согласно политике компании;
• обучение за счет компании.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя